Les entreprises sont de plus en plus souvent invitées à s’engager, dans le cadre de leurs activités économiques, à promouvoir et respecter les droits de l’homme. La violation des droits de l’homme imputable à une entreprise est un risque réel susceptible d’engager la responsabilité de l’entreprise ou de ses dirigeants – notamment par la voie pénale – mais aussi, d’affecter durablement la réputation et l’image de l’entreprise, et ses marques, tout en entravant la croissance durable et le développement de l’entreprise. Une entreprise violant les droits de l’homme s’expose aux critiques et attaques virulentes de l’opinion publique, des consommateurs, des partenaires économiques et commerciaux, mais aussi de ses employés.

Le Cabinet Hennebel Avocats accompagne les entreprises ayant des activités transnationales et internationales en vue de stimuler l’intégration, la promotion et le respect des droits de l’homme dans le cadre de leurs activités, et de prévenir les risques de violations des droits de l’homme qui leur seraient imputables, directement ou par complicité. Nous proposons à nos clients des plans d’action concrets et sur mesure afin d’évaluer les risques liés aux violations des droits de l’homme dans le cadre de leurs opérations internationales, y compris dans la chaîne d’approvisionnement; de mesurer l’effet potentiel des produits et services sur les droits de l’homme; d’intégrer pleinement les droits de l’homme dans le mode opérationnel de l’entreprise et de ses divers départements; de forger les outils et instruments propres à l’entreprise en vue de garantir le respect des droits de l’homme dans ses activités, y compris l’élaboration d’un code de conduite, d’une charte éthique, de mécanismes et d’outils d’auto-évaluation et d’auto-régulation, d’indicateurs de performance, de méthodologie de rédaction des rapports non-financiers, et de procédure de gestion des problématiques de droits de l’homme au sein de l’entreprise.